集体合同和劳动合同哪个效力更高？

要判断集体合同和劳动合同哪个效力更高，需要先了解这两个合同的概念。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。这意味着，当劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定时，以集体合同为准，即集体合同的效力更高。

举例来说，如果集体合同规定员工每月的加班工资按照工资的150%计算，而劳动合同中约定加班工资按照工资的120%计算，那么在实际支付加班工资时，就应该按照集体合同规定的150%来执行。因为劳动合同中关于加班工资的约定低于集体合同标准，此时集体合同的相关条款效力更高。

不过，如果劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准高于集体合同规定，那么劳动合同的约定是有效的，应当按照劳动合同来执行。比如集体合同规定员工每年有10天带薪年假，而劳动合同约定员工每年有15天带薪年假，这种情况下就按照劳动合同的约定，员工享有15天的带薪年假。

综上所述，一般情况下，当劳动合同约定的标准低于集体合同时，集体合同效力更高；当劳动合同约定的标准高于集体合同时，劳动合同效力优先。