社保被别的公司锁定该如何解除？

当社保被别的公司锁定，首先我们要明白“社保锁定”指的是社保账户的某些功能受到限制，比如无法正常缴纳、转移等，这可能是由于信息录入错误、原单位操作失误或者存在劳动纠纷等原因造成的。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。这意味着你有权利了解自己社保账户的情况并解决相关问题。

解除社保锁定一般可以按以下步骤操作：

第一步，确认锁定原因。你可以携带本人有效身份证件到当地社保经办机构，通过柜面或者自助终端查询社保账户的锁定状态和具体原因。如果是由于信息录入错误，比如姓名、身份证号等信息与实际不符导致的锁定，社保机构会指导你进行信息更正。

第二步，与锁定公司沟通。若查明是别的公司错误操作导致你的社保被锁定，你需要联系该公司，要求其尽快办理解除锁定的手续。你可以先尝试通过电话沟通，明确告知对方情况，并要求他们给出处理时间节点。如果电话沟通无果，你可以以书面形式发送函件，函件中要清晰说明你的诉求以及法律依据，比如引用《社会保险法》中关于保障个人社保权益的条款，要求对方在一定期限内解决问题。

第三步，申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。如果与锁定公司沟通后仍未解决问题，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等，以证明你与该公司不存在劳动关系或者该公司的锁定行为对你造成了损害。另外，你也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。

第四步，跟进处理进度。在采取上述措施后，你要及时跟进处理进度，定期与相关部门或机构沟通，了解问题解决的情况。如果问题仍然得不到解决，你可以考虑通过法律诉讼的方式维护自己的合法权益。

总之，解除社保被别的公司锁定的情况需要你积极主动地去了解原因、沟通解决，并在必要时借助法律手段来保障自己的社保权益。