五险中的生育险该怎么用？

五险中的生育险是一项为女职工在生育期间提供经济保障和医疗服务的社会保险制度。下面为你详细介绍生育险的使用方法。

首先，享受生育险待遇是有条件的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。也就是说，要想使用生育险，所在单位得为你正常缴纳生育保险费。而且一般要求在生育前要连续缴费一定的时间，不同地区规定的连续缴费时长不一样，有的地方要求连续缴纳6个月，有的则要求连续缴纳12个月。

生育险主要有两个方面的待遇，一是生育医疗费用报销，二是生育津贴领取。

生育医疗费用报销，是指对女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用进行报销。当你怀孕后，需要到当地社保经办机构办理生育就医登记。就医登记时一般需要提供本人身份证、医保卡、结婚证、生育服务证等材料。在生育过程中，你在定点医疗机构发生的符合规定的生育医疗费用，可直接在医院进行结算。如果因为特殊情况在非定点医疗机构就医，需要先自己垫付费用，然后携带相关材料到社保经办机构进行手工报销。

生育津贴则是女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用。生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。一般来说，女职工产假结束后，由用人单位向社保经办机构申请生育津贴。用人单位需要提交职工的生育证明、住院病历、费用清单等材料。社保经办机构审核通过后，会将生育津贴拨付给用人单位，再由用人单位发放给女职工。

总之，使用生育险时要先了解当地的政策规定，按要求办理相关手续，这样才能顺利享受生育险待遇。