应该如何看待无固定期限劳动合同？
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无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，并非是没有终止时间，而是指劳动合同没有一个确切的终止日期。这并不意味着这份合同是“终身制”，在符合法律规定的条件下，它同样可以解除。 从劳动者的角度来看，无固定期限劳动合同能带来更多的稳定性和安全感。一旦签订，劳动者不用再为合同到期后能否续签而担忧，工作有了长期的保障。这也意味着劳动者可以更安心地积累工作经验、提升专业技能，有利于个人的职业发展。例如，在一些企业中，老员工凭借多年的工作经验成为技术骨干或管理人才。 对于用人单位而言，签订无固定期限劳动合同有利于保留和培养核心员工，减少人员流动带来的招聘、培训等成本。同时，也能激励员工更加努力工作，增强员工对企业的忠诚度和归属感。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 不过，无固定期限劳动合同也并非对双方没有约束。在某些情况下，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。同样，劳动者也享有解除劳动合同的权利，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位。 无固定期限劳动合同是一把双刃剑，对于劳动者和用人单位来说，都既有好处也有需要注意的地方。双方都应当根据自身的情况和需求，谨慎对待无固定期限劳动合同的签订和履行。
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