提前一个月续签劳动合同该怎么写？
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在讨论提前一个月续签劳动合同怎么写之前，我们先了解一下续签劳动合同的法律背景。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。提前一个月续签劳动合同是比较常见且合理的时间安排，这样能给双方足够的时间准备和沟通。 首先，续签劳动合同的标题通常可以写“续签劳动合同协议书”。标题要清晰明了，让人一看就知道这份文件的性质。 接下来是合同双方的信息。在合同开头部分，要准确写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这些信息是确定合同主体的关键，务必确保准确无误。 合同的正文部分是核心内容。要明确续签合同的类型，是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。如果是固定期限劳动合同，要写清楚续签后的起止日期。例如，“本合同为固定期限劳动合同，续签期限自[具体起始日期]至[具体结束日期]”。 关于工作内容和工作地点，要详细描述劳动者的工作岗位、工作职责以及工作的具体地点。这有助于避免日后双方在工作安排上产生争议。比如，如果是销售人员，要明确负责的销售区域和主要销售产品等。 劳动报酬也是重要的一项。要写明劳动者的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金等构成方式，以及工资的支付时间和支付方式。例如，“甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资为[具体金额]元/月，其中基本工资[金额]元，绩效工资根据乙方的工作业绩考核发放”。 工作时间和休息休假方面，要按照国家法律规定执行。比如，标准工时制、不定时工作制或者综合计算工时工作制等，都要在合同中明确。同时，要保障劳动者依法享受的休息休假权利，如法定节假日、年休假等。 社会保险和福利待遇也不能忽视。用人单位应当按照国家和地方规定为劳动者缴纳各项社会保险费用，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此外，还可以写明用人单位提供的其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假等。 合同的结尾部分，需要双方签字盖章。用人单位要加盖公章，法定代表人或者主要负责人签字；劳动者要亲自签字并注明签字日期。这样，一份完整的续签劳动合同就完成了。 在撰写续签劳动合同时，要确保内容符合法律法规的要求，公平合理地约定双方的权利和义务。如果对合同内容有任何疑问或者不确定的地方，建议咨询专业的法律人士，以保障自己的合法权益。
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