派遣人员合同应该怎么写？

派遣人员合同，也就是劳务派遣合同，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种合同。以下为您详细介绍其撰写要点和相关法律依据。

首先，合同主体信息要明确。在合同开头，应清楚写明劳务派遣单位（甲方）和用工单位（乙方）的名称、地址、法定代表人等基本信息，以及被派遣劳动者（丙方）的姓名、身份证号等个人信息。这是确定合同当事人权利义务的基础，就像一场比赛，得先明确参赛选手是谁。依据《中华人民共和国民法典》第四百七十条，合同的内容由当事人约定，一般包括当事人的姓名或者名称和住所等条款。

其次，合同期限是重要内容。要约定派遣合同的起始日期和终止日期，以及试用期的时长（如果有试用期）。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。明确合同期限可以让各方清楚在多长时间内需要履行合同义务。

工作内容和工作地点也需详细说明。要写明丙方被派遣从事的具体工作岗位、工作任务以及工作地点。这能让劳动者清楚知道自己的工作职责和工作环境，避免日后因工作内容不明确产生纠纷。

劳动报酬和支付方式是关键条款。要约定丙方的工资标准、支付周期、支付方式等。根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。所以在合同中要确保劳动报酬符合法律规定，保障劳动者的合法权益。

社会保险和福利待遇也不能忽视。按照法律规定，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险。合同中应明确各方在社会保险缴纳方面的责任和义务，以及劳动者享有的其他福利待遇，如带薪年假、病假等。

另外，合同中还应包含劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。用工单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者在工作过程中的安全和健康。这也是《劳动合同法》的要求。

最后，违约责任和争议解决方式也应在合同中明确。如果一方违反合同约定，应承担怎样的责任，以及当发生争议时，是通过协商、仲裁还是诉讼等方式解决。这样可以在出现问题时，有明确的处理依据。

总之，撰写派遣人员合同要严格遵守相关法律法规，确保合同内容完整、明确，以保障各方的合法权益。