员工上班不让工资发到自己的卡,该怎么写手续?
我是公司的一名行政人员,有员工跟我说不想把工资发到自己卡上,想让公司发到别人卡上。我不太清楚这种情况该怎么处理,要写什么样的手续才能符合法律规定,避免后续出现纠纷,所以来问问具体该怎么写这个手续。
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当员工提出不让工资发到自己的卡上时,为了保障公司和员工双方的权益,避免后续可能产生的法律风险,需要办理一定的手续。下面将详细介绍手续的写法及相关法律依据。 首先,手续应以书面的委托代领工资声明的形式呈现。在声明中,要明确写上员工本人的基本信息,包括姓名、身份证号、联系方式等,同时注明所在部门和职位,这是为了准确识别员工身份。 其次,要清晰地说明委托代领的原因,比如员工本人的银行卡出现问题、不方便使用等。接下来,详细列出被委托代领人的信息,如姓名、身份证号、联系方式,以及与员工的关系,确保代领人的身份明确。 然后,声明中要明确委托的具体事项,即委托被代领人代领特定时间段内的工资,精确到起止日期。还需强调代领人收到工资后,视为员工本人已经收到工资,员工不得再就该时间段的工资发放问题向公司提出任何异议。 根据《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。所以,公司让员工办理委托代领手续是符合法律规定的。 最后,员工和被委托代领人都要在声明上签字并按手印,注明签署日期。公司方面,应由相关负责人审核后签字,并加盖公司公章。这样,这份手续就具备了法律效力,能够有效保障各方的权益。

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