员工上班不让工资发到自己的卡，该怎么写手续？
我是公司的一名行政人员，有员工跟我说不想把工资发到自己卡上，想让公司发到别人卡上。我不太清楚这种情况该怎么处理，要写什么样的手续才能符合法律规定，避免后续出现纠纷，所以来问问具体该怎么写这个手续。
张凯执业律师
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当员工提出不让工资发到自己的卡上时，为了保障公司和员工双方的权益，避免后续可能产生的法律风险，需要办理一定的手续。下面将详细介绍手续的写法及相关法律依据。
首先，手续应以书面的委托代领工资声明的形式呈现。在声明中，要明确写上员工本人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，同时注明所在部门和职位，这是为了准确识别员工身份。
其次，要清晰地说明委托代领的原因，比如员工本人的银行卡出现问题、不方便使用等。接下来，详细列出被委托代领人的信息，如姓名、身份证号、联系方式，以及与员工的关系，确保代领人的身份明确。
然后，声明中要明确委托的具体事项，即委托被代领人代领特定时间段内的工资，精确到起止日期。还需强调代领人收到工资后，视为员工本人已经收到工资，员工不得再就该时间段的工资发放问题向公司提出任何异议。
根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。所以，公司让员工办理委托代领手续是符合法律规定的。
最后，员工和被委托代领人都要在声明上签字并按手印，注明签署日期。公司方面，应由相关负责人审核后签字，并加盖公司公章。这样，这份手续就具备了法律效力，能够有效保障各方的权益。