员工自动离职公告该怎么写？
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员工自动离职公告是企业在员工未按规定办理离职手续擅自离岗时，向内部员工及相关方面发布的通知性文件。一份规范的自动离职公告，不仅能明确告知员工离岗情况，还能在一定程度上避免潜在的法律风险。以下为您详细介绍员工自动离职公告的撰写要点及相关法律依据。 首先，公告的标题一般较为简洁明了，直接写“员工自动离职公告”即可。标题应置于页面上方居中位置，字体可适当加大加粗，以起到醒目提示的作用。 正文部分是公告的核心内容。开头需点明公告的目的，例如“因[员工姓名]自[具体日期]起，未办理任何请假手续且未到公司上班，根据公司相关规定及《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，现对[员工姓名]自动离职情况予以公告”。这里引用《中华人民共和国劳动合同法》是因为该法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。自动离职属于严重违反公司出勤制度的行为，公司有权依据此条规定进行处理。 接着，详细说明员工的基本信息，包括姓名、性别、部门、职位等。准确清晰地列出这些信息，能让看到公告的人明确知晓涉及的具体员工。例如“[员工姓名]，性别[X]，身份证号为[具体号码]，于[入职日期]入职本公司[部门]，担任[职位]”。 然后，阐述员工自动离职的具体情况，如“该员工自[起始日期]至[截止日期]，连续旷工[X]天，期间公司多次通过电话、短信等方式联系[员工姓名]，并发送返岗通知，但该员工仍未到岗上班，也未给予任何回复及说明”。此部分内容要基于事实，且有相关的证据支持，如通话记录、短信截图、返岗通知的送达凭证等。 再说明公司对该员工自动离职的处理决定，例如“根据公司《员工手册》第[X]条规定以及《中华人民共和国劳动合同法》第[X]条规定，自[公告日期]起，公司与[员工姓名]解除劳动关系，同时停止为其缴纳社会保险及其他相关福利”。明确引用公司规章制度和法律条文，能使处理决定更具合法性和权威性。 最后，提醒员工办理相关手续，如“请[员工姓名]在[规定日期]前到公司办理离职手续，逾期未办理，由此产生的一切后果由本人承担”。这样既给予员工合理的时间处理后续事宜，也能避免因员工未办理手续而给公司带来不必要的麻烦。 公告的落款应包含公司名称、发布日期，并加盖公司公章。公司名称应使用全称，发布日期要准确填写。加盖公章能体现公告的正式性和有效性。 在撰写员工自动离职公告时，要确保内容真实、准确、合法，且语言表达清晰、简洁。同时，要按照公司的规章制度和法律规定进行操作，以保障公司和员工的合法权益。
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