确定劳动关系仲裁请求该怎么写？

在劳动纠纷中，当需要通过仲裁来确定劳动关系时，仲裁请求的书写至关重要，它直接关系到仲裁的结果和自身权益的维护。下面为您详细介绍如何书写确定劳动关系的仲裁请求。 首先，一份完整的仲裁请求书应包含以下几个部分：标题、申请人信息、被申请人信息、仲裁请求事项、事实与理由、结尾。 标题一般写“劳动仲裁申请书”，这明确了文书的性质。 申请人信息要写清楚您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。如果您有委托代理人，还需写明代理人的相关信息。被申请人信息则是您所在公司的全称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这部分信息能让仲裁机构准确识别双方当事人。 仲裁请求事项是核心内容。在确定劳动关系的仲裁中，您要明确提出请求确认您与被申请人在具体时间段内存在劳动关系。比如“请求确认申请人与被申请人自[起始日期]至[结束日期]存在劳动关系”。书写时要简洁明了，准确表达您的诉求。 事实与理由部分，需要详细阐述您与公司之间的实际情况。您可以说明入职时间、工作岗位、工作内容、工资发放方式等。比如，您何时开始在公司上班，平时做哪些工作，工资是通过现金、银行转账还是其他方式发放等。同时，要提供相应的证据来支持您的说法，如工作证、考勤记录、工资条等。引用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 结尾部分，要写明仲裁机构的名称，如“此致[具体的劳动争议仲裁委员会名称]”，然后申请人签名并注明申请日期。 总之，书写确定劳动关系的仲裁请求时，要确保内容完整、逻辑清晰、诉求明确，并提供充分的事实和证据支持。这样才能更好地维护自己的合法权益。