解除劳动合同公告该怎么写？

撰写解除劳动合同公告是企业在解除与员工劳动合同时的重要环节，它不仅是一种告知方式，还具有一定的法律意义。以下为您详细介绍撰写的要点和规范。

首先，要明确公告的基本要素。一份完整的解除劳动合同公告应包含公司和员工的基本信息。公司信息包括公司全称、地址、联系方式等；员工信息则有员工姓名、所在部门、职位等。这些信息要准确无误，以确保公告的针对性和有效性。例如，“[公司全称]与员工[员工姓名]（身份证号：[具体号码]），所在部门为[部门名称]，职位是[职位名称]，解除劳动合同。”

其次，说明解除劳动合同的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需有合法合理的理由。常见的原因包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果是因为员工严重违反公司规章制度解除合同，要明确指出违反的具体制度条款。比如，“因该员工在工作期间多次违反公司《考勤管理制度》，累计旷工达[X]天，根据公司规定，现决定与其解除劳动合同。”若因不能胜任工作解除，要说明经过培训或调岗后仍不能胜任的情况。

再者，要提及解除劳动合同的时间。明确具体的解除日期，让员工清楚知晓劳动关系的终止时间。例如，“本解除劳动合同自[具体日期]起生效。”同时，还要说明工资结算、经济补偿等相关事宜。按照法律规定，工资应结算至解除合同之日，经济补偿则根据员工的工作年限和工资标准计算。如“工资将结算至[结算日期]，并按照《劳动合同法》规定支付[X]个月工资的经济补偿。”

最后，要在公告中告知员工应办理的手续。如工作交接、归还公司财物等，并说明办理手续的时间和地点。例如，“请该员工在[规定日期]前到[指定地点]办理工作交接和离职手续。”此外，公告要加盖公司公章，以体现其正式性和权威性。

总之，撰写解除劳动合同公告要严格遵循法律法规，确保内容完整、准确、合法。这样既能保障公司的合法权益，也能维护员工的正当利益，避免不必要的法律纠纷。