不续定劳动合同通知怎么写？

不续定劳动合同通知指的是当用人单位与劳动者的劳动合同即将到期，而用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同时，向劳动者发出的告知文件。这一通知是用人单位与劳动者之间关于劳动合同到期后不再延续劳动关系的重要沟通方式，具有明确双方权利义务、保障劳动者知情权等重要作用。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，用人单位在决定不续签劳动合同时，应按照法律规定提前通知劳动者。

下面为你提供一份不续定劳动合同通知的范例：

[公司名称]不续定劳动合同通知

[员工姓名]：

你与本公司于[起始日期]签订的劳动合同即将于[到期日期]届满。经公司研究决定，在劳动合同到期后，将不再与你续签劳动合同。

请你在收到本通知后，按照公司相关规定办理工作交接手续。工作交接截止日期为[具体日期]。在完成工作交接后，公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为你办理离职手续，并支付相应的经济补偿（如有）。

经济补偿的计算方式为：按照你在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特此通知。

[公司名称]

[通知日期]

在撰写不续定劳动合同通知时，还需要注意以下几点：

一是要确保通知内容准确无误，包括劳动合同的期限、到期时间、不续签的决定等信息。二是要以书面形式通知劳动者，并确保劳动者能够收到该通知。可以通过邮寄、当面送达等方式进行送达，并要求劳动者签收。三是要遵守法律规定的通知期限，一般来说，用人单位应提前三十日通知劳动者。四是如果涉及经济补偿，要按照法律规定的标准和方式进行计算和支付。

总之，不续定劳动合同通知的撰写需要严格遵守法律法规的规定，确保通知内容准确、合法，以避免不必要的法律风险。