试用期离职报告怎么写？

在试用期内写离职报告是员工提出解除劳动合同的一种方式。下面为你详细介绍如何撰写试用期离职报告以及相关法律依据和注意事项。

首先，了解相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”可以以书面离职报告的形式呈现。这意味着员工在试用期离职，提前三天提交报告是符合法律要求的。

接下来是离职报告的具体写法。格式上，一般应包含标题、称谓、正文、结尾和落款。标题直接写“离职报告”即可。称谓写上级领导的称呼，如“尊敬的[领导姓名]”。

正文部分是关键，要写清楚离职的意图和预计离职时间。明确表达自己是在试用期内，根据法律规定提前三天通知公司离职。例如“我是[部门]的[姓名]，目前处于试用期。现依据《劳动合同法》第三十七条，提前三日通知公司，我将于[具体日期]正式离职”。还可以简单说明离职的原因，但这并非强制内容。如果是因为个人发展、家庭原因等合理因素，简要提及即可。

结尾通常表达感谢，如“感谢公司给予的机会和这段时间的培养，祝愿公司发展顺利”。落款要写上自己的姓名和日期。

需要注意的是，离职报告要以正式、诚恳的态度书写，语言简洁明了。提交报告后，要做好工作交接，这也是员工应尽的义务，以确保公司的正常运营。