离职原因理由应该怎么写？
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在写离职原因理由时，要综合多方面因素考虑，以下为您提供一些思路和法律依据相关的内容。 首先，我们要了解一些基本的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着我们写离职原因并提交离职申请，是在履行法律规定的程序。 如果您是因为个人发展原因离职，比如想要去学习深造、提升自己的专业技能，或者是想要换一个城市生活等。这种原因是比较常见且容易被理解的。在书写时，可以清晰地表达自己对未来的规划和目前公司岗位无法满足自己发展需求的情况。例如：“经过慎重考虑，我决定离职去继续深造，以提升自己在某领域的专业知识，为未来的职业发展打下更坚实的基础。”这样既表达了您的真诚，也不会让公司觉得您对工作有不满情绪。 要是因为公司方面的原因，比如工作环境不佳、薪资待遇不合理等。在书写时要注意措辞，避免使用过于激烈或攻击性的语言。可以采用比较委婉的方式表达。比如，对于薪资问题可以写：“目前的薪资水平与我的工作付出和市场行情存在一定差距，经过综合考虑，我认为此时寻找更符合我价值的工作机会对我来说更为合适。”对于工作环境问题，可以写：“由于目前的工作环境在某些方面给我的工作效率和身心健康带来了一定影响，经过权衡，我决定寻求更适宜的工作环境。” 另外，如果存在法律规定的用人单位过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。在这种情况下，写离职原因时可以明确指出用人单位的这些违法事实，并说明自己依据法律规定解除劳动合同。例如：“公司未依法为我缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条规定，我决定解除与公司的劳动合同。”这样的写法既维护了自己的合法权益，又有明确的法律依据。 总之，写离职原因理由要根据实际情况，在遵守法律规定的前提下，选择合适的表达方式，既要维护自己的权益，又要尽量保持与公司的良好关系。
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