离职通知书怎么写才有法律效力，有模板吗？

要让离职通知书具有法律效力，以下这些要点是需要掌握的。首先，我们要理解离职通知书的含义，它是劳动者单方面向用人单位发出的解除劳动合同的书面通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是离职通知书具有法律效力的重要法律依据。在书写离职通知书时，有几个关键要素需要包含。主体信息方面，要明确双方的身份，也就是你自己和用人单位的具体信息，像你的姓名、所在部门、职位，以及公司的全称等。通知事项要清晰，需写明你是依据《劳动合同法》第三十七条的规定，决定解除与公司的劳动合同。离职原因可以简要说明，比如个人职业发展规划等。离职时间要明确指出，按照法律规定，转正员工提前三十日，试用期员工提前三日。还有工作交接，要表明你会按照公司规定进行工作交接，确保工作的顺利过渡。至于模板，以下是一个示例：《离职通知书》尊敬的[公司名称]领导：您好！我是[部门]的[姓名]，目前职位是[职位]。现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，正式向公司提出离职申请。我的离职原因是[简要说明离职原因]。我计划于[具体离职日期]正式离职，在离职前，我会按照公司的要求，积极完成工作交接，以确保工作的正常开展。感谢公司给予我的机会和平台，祝愿公司未来发展顺利！ 申请人：[姓名] [日期]总之，写离职通知书时，一定要确保内容符合法律规定，关键信息清晰明确，这样才能保证它具有法律效力。