劳动合同讨薪仲裁申请书怎么写？
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在劳动纠纷中，当劳动者遭遇用人单位拖欠工资的情况时，撰写一份有效的劳动合同讨薪仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的重要步骤。下面我们来详细了解如何书写这类申请书。 首先，我们需要明确几个重要的法律概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这就为我们通过劳动仲裁讨薪提供了法律依据。 接下来，我们看看仲裁申请书的具体内容和格式。 标题部分，应明确写上“劳动合同讨薪仲裁申请书”，让仲裁机构一眼就能知晓申请的核心内容。 申请人信息方面，要详细填写自己的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这些信息有助于仲裁机构准确联系双方当事人。 仲裁请求部分是申请书的关键。要清晰、明确地列出自己的要求，比如要求用人单位支付拖欠的工资具体金额，以及可能涉及的经济补偿金等。仲裁请求应当合理合法，要有相关的证据和法律依据支持。例如，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果符合这种情况，就可以在仲裁请求中提出相应的加付赔偿金要求。 事实和理由部分，要详细叙述劳动合同的签订情况、工作内容、工资约定、用人单位拖欠工资的具体情况等。要按照时间顺序，条理清晰地描述事情的经过。同时，要说明自己的诉求是合理合法的，引用相关的法律法规作为支撑。比如，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通过引用这些法律条文，增强自己诉求的合法性。 最后，要写明此致的劳动争议仲裁委员会名称，并由申请人签名，注明申请日期。 在撰写仲裁申请书时，还需要注意一些事项。要确保所提供的信息真实准确，不得提供虚假信息。同时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁过程中支持自己的主张。如果自己对法律程序和文书撰写不太熟悉，也可以咨询专业的律师或者向当地的劳动保障部门寻求帮助。总之，一份规范、合理的劳动合同讨薪仲裁申请书是维护自己合法权益的重要工具。
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