工伤职工登记表中用工形式该怎么写？

在填写工伤职工登记表中的用工形式时，首先要理解用工形式的概念。用工形式就是指用人单位和劳动者之间建立劳动关系的方式。简单来说，就是你是以什么方式到这个单位工作的。

常见的用工形式主要有以下几种。第一种是全日制用工，这也是最普遍的一种。全日制用工就是劳动者按照用人单位规定的正常工作时间，每天在单位进行全职工作，并且用人单位和劳动者会签订书面的劳动合同，会为劳动者缴纳各项社会保险。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同。例如，大部分朝九晚五在公司上班的员工，他们每周工作时间通常在40小时左右，这就是典型的全日制用工。

第二种是非全日制用工。非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式相对灵活，双方可以订立口头协议，并且用人单位无需为劳动者缴纳全部的社会保险，只需缴纳工伤保险。比如，一些小时工、兼职人员，他们按小时来获取报酬，工作时间比较分散，就属于非全日制用工。

还有劳务派遣用工。在劳务派遣用工中，劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同，然后由劳务派遣单位将劳动者派到实际用工单位工作。这种情况下，劳动者的工资、社保等由劳务派遣单位负责发放和缴纳，而劳动者要遵守实际用工单位的工作制度和安排。《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣也有专门的规定，明确了劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方的权利和义务。

另外，还有劳务外包用工等形式。劳务外包是指企业将一些非核心的业务或工作外包给其他专业的服务机构，这些服务机构安排人员来完成工作。这些人员和发包企业之间不存在直接的劳动关系。

你在填写工伤职工登记表时，要依据自己实际的工作情况来填写用工形式。如果你是和用人单位签订了正规的劳动合同，每天按照正常的工作时间上下班，那你就属于全日制用工；如果你工作时间比较少，按小时计算报酬，那可能就是非全日制用工；如果你是通过劳务派遣公司到现在的单位工作，那就是劳务派遣用工。填写时要确保信息准确，这对于后续工伤认定、待遇享受等都非常重要。