社保用工形式应该怎么填？

社保用工形式的填写需要依据劳动者与用人单位之间的具体关系来确定，下面为你详细介绍不同用工形式以及对应的填写方法。

首先，我们来了解一下常见的社保用工形式。一种是全日制用工，这也是最普遍的形式。全日制用工指劳动者在用人单位按照法定的工作时间，进行稳定且持续的工作。通俗来讲，就是你每天有固定的上班时间和下班时间，一周工作的天数和时长都有明确规定，并且和单位签订了正式的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同。在填写社保表格时，如果是这种情况，就选择“全日制用工”。

另一种是非全日制用工。非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。比如一些兼职人员、小时工等，他们的工作时间比较灵活，可能一天只工作几个小时，或者一周只工作几天。根据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。在社保表格中，这种用工形式就填写“非全日制用工”。

还有劳务派遣用工。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种模式下，劳动者虽然在实际的用工单位工作，但劳动合同是和劳务派遣公司签订的。对于这种用工形式，社保表格应填写“劳务派遣用工”。

填写社保用工形式时，一定要根据实际情况准确填写。因为这不仅关系到劳动者的社保权益，也涉及到用人单位的法律责任和义务。如果填写错误，可能会影响到社保待遇的享受，比如养老金的计算、医疗费用的报销等。同时，社保部门也会对这些信息进行审核，如果发现虚假填报，用人单位可能会面临相应的处罚。所以，务必认真对待社保用工形式的填写。