医保参保用工形式一般填什么？

医保参保时填写用工形式是一个比较关键的环节，不同的用工形式在医保政策和权益上可能存在差异。下面为你介绍一些常见的用工形式及如何填写。

首先是全日制用工。这是最常见的一种用工形式，指劳动者按照用人单位的要求，在规定的工作时间内全职为用人单位工作。像你和公司签订了劳动合同，正常按照公司规定的工作时间上下班，每天工作时长一般达到 8 小时左右，每周工作 5 天，这种情况就属于全日制用工，在医保参保填写用工形式时就填“全日制用工”。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同，全日制用工通常都需要签订书面劳动合同。

其次是非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式下，劳动者可能同时在多家单位工作，工作时间比较灵活。如果你符合非全日制用工的条件，那么医保参保时用工形式就填“非全日制用工”。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条对非全日制用工作出了明确的定义。

还有一种是劳务派遣。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。如果你是通过劳务派遣公司到现在的公司工作，和劳务派遣公司签订了合同，那么在医保参保填写用工形式时应填“劳务派遣”。《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节对劳务派遣作出了专门规定，明确了劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方的权利和义务。

最后是劳务外包。劳务外包是指企业将部分业务或工作内容发包给其他单位，由外包单位安排人员完成相应工作。如果你是在劳务外包的项目中工作，那么医保参保用工形式应填“劳务外包”。虽然目前没有专门针对劳务外包的单项法律，但在《中华人民共和国民法典》的合同编中对承揽合同等相关内容有规定，劳务外包在一定程度上适用相关规定。总之，你要根据自己实际的工作情况准确填写用工形式，以确保能正常享受医保权益。