老板社保用工形式是怎样的？

老板社保用工形式主要分为以下几种情况。首先，如果老板只是公司的法定代表人，但并不在公司任职，不参与日常工作且没有从公司领取工资，那么通常不需要以公司员工的身份缴纳社保。因为社保缴纳一般是以存在劳动关系为基础，这种情况下不存在与公司的劳动关系。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳相应保险费用。这里的‘职工’是指与用人单位建立劳动关系的劳动者。

如果老板在公司任职，参与日常经营管理且从公司领取工资，那么就和普通员工一样，属于全日制用工形式。公司需要按照规定为老板缴纳社保，老板和公司分别承担各自应缴纳的部分。在这种情况下，老板与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务，公司依据工资基数为老板申报社保缴费。

另外，还有一种情况是老板以灵活就业人员的身份缴纳社保。灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。如果老板没有与公司建立全日制劳动关系，又想缴纳社保，可以选择以灵活就业人员身份缴纳养老保险和医疗保险。根据相关规定，灵活就业人员可以自愿参加社会保险，按照规定缴纳费用。这种方式下，缴纳的险种相对较少，缴费基数和比例也与职工社保有所不同。