终止劳动合同通知书范本该怎么写？

下面为您详细介绍终止劳动合同通知书范本的写法以及相关法律依据和注意事项。

首先，我们要明确什么是终止劳动合同。终止劳动合同指的是企业和员工之间由于某些法定的情形，结束双方的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

接下来，我们说一下终止劳动合同通知书应该包含的内容。

通知书的首部要写清楚被通知员工的姓名、所在部门等基本信息，以及通知书的发布日期。例如“[员工姓名]： 鉴于您与公司签订的劳动合同，公司现正式向您发出本终止劳动合同通知书。发出时间：[具体年月日]” 。

正文部分，要明确终止劳动合同的原因，并且要依据具体的法律条文说明。比如，如果是因为劳动合同期满，就可以写“根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，您与公司于[起始日期]签订的劳动合同将于[到期日期]到期，公司决定不再与您续签劳动合同，劳动合同将于该日期终止。” 如果是因为其他法定情形，也要准确引用相应条款。

同时，要说明终止劳动合同的具体日期，这关系到员工的权益和后续的处理。还要告知员工应享受的权益，比如经济补偿（如果符合补偿条件）、工资结算、年假补偿等。例如“根据法律规定和您的工作年限，公司将向您支付[X]个月工资的经济补偿，具体金额为[具体金额]，该款项将在[支付日期]前支付到您的工资卡账户。您的工资将结算至[结算日期]。”

此外，还要明确员工需要配合办理的离职手续，如归还公司财物、交接工作等，并告知办理的时间和地点。比如“请您在[规定日期]前到公司人力资源部办理离职手续，归还公司发放的工作设备、文件等物品。”

通知书的尾部要有公司的盖章或者法定代表人的签字，以确保通知书的法律效力。

以下为您提供一个简单的范本示例：

《终止劳动合同通知书》

[员工姓名]：

您与公司于[起始日期]签订的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第[具体项]规定，因[终止原因]，劳动合同将于[终止日期]终止。

公司将按照法律规定为您进行如下处理：

1. 工资结算至[结算日期]。

2. 依据您的工作年限，公司将支付给您[X]个月工资的经济补偿，共计[具体金额]，该款项将在[支付日期]前支付到您的工资卡账户。

3. 请您在[规定日期]前到公司人力资源部办理离职手续，归还公司发放的工作设备、文件等物品。

特此通知。

[公司名称]

[发布日期]

总之，在撰写终止劳动合同通知书时，一定要严格按照法律规定，准确清晰地表达相关内容，保障员工和企业双方的合法权益。