拖欠工资仲裁申请书怎么写才有效？
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在遭遇用人单位拖欠工资的情况时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，而一份有效的拖欠工资仲裁申请书至关重要。接下来为您详细介绍撰写要点。 首先是标题，直接写“劳动仲裁申请书”即可，让受理机构一目了然这是一份关于劳动仲裁的申请文件。 然后是当事人的基本信息。申请人即劳动者一方，要写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；如果劳动者本人是无民事行为能力或者限制民事行为能力人，还应写明法定代理人的基本信息以及与申请人的关系。被申请人则为用人单位，需写明单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这些信息务必准确无误，确保仲裁机构能够顺利联系到双方当事人。 仲裁请求部分是核心内容之一。在这部分，要明确写出自己希望通过仲裁达到的目的，比如要求用人单位支付拖欠的工资具体金额、支付逾期支付工资的赔偿金等，请求事项要清晰、具体、合理，并且要有明确的金额计算依据。例如，您可以写明“请求被申请人支付自[具体时间段]拖欠的工资共计[X]元”。 事实和理由部分，要详细陈述事情的经过。包括入职时间、工作岗位、工资约定情况、用人单位拖欠工资的起始时间和具体金额等。同时，要说明用人单位拖欠工资违反了哪些法律法规，比如《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”通过引用法律条文，说明自己的诉求是有法律依据的。 在陈述事实和理由时，要客观、真实，避免情绪化的表述。 证据和证据来源，证人姓名和住所部分也不容忽视。您需要列举出能够证明用人单位拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，并说明证据的来源。如果有证人，要写明证人的姓名和住所。证据是支持您仲裁请求的关键，务必充分准备。 最后，要写明申请书送达的仲裁委员会名称，申请人签名并注明申请日期。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。” 总之，一份有效的拖欠工资仲裁申请书要内容完整、逻辑清晰、证据充分，并且符合法律规定的格式和要求，这样才能更好地维护您的合法权益。
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