保洁员适用哪些劳动法规定？

保洁员作为劳动者，同样受到《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。

从工作时间和休息休假方面来看，根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。保洁员也适用该标准工时制，如果用人单位需要安排保洁员延长工作时间，就属于加班情况。按照《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在劳动合同方面，《劳动合同法》要求用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与保洁员订立书面劳动合同，应当向保洁员每月支付二倍的工资。并且，当用人单位解除劳动合同时，也要遵循法律规定。如果属于违法解除，按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，关于社会保险，依据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，用人单位有义务为保洁员缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。