保洁员适用哪些劳动法规定?
我是一名保洁员,平时工作挺辛苦的,但是不太清楚自己享有哪些权益。比如加班有没有加班费,节假日上班工资怎么算。我想了解一下劳动法针对我们保洁员都有哪些规定,让我心里有个底。
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保洁员作为劳动者,同样受到《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。 从工作时间和休息休假方面来看,根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。保洁员也适用该标准工时制,如果用人单位需要安排保洁员延长工作时间,就属于加班情况。按照《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 在劳动合同方面,《劳动合同法》要求用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与保洁员订立书面劳动合同,应当向保洁员每月支付二倍的工资。并且,当用人单位解除劳动合同时,也要遵循法律规定。如果属于违法解除,按照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外,关于社会保险,依据《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。所以,用人单位有义务为保洁员缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

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