环卫工人的劳动保障是怎样的？

环卫工人的劳动保障涉及多个方面，下面为你详细介绍。

首先是劳动合同方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着用人单位应该与环卫工人签订书面合同，明确双方的权利和义务，保障环卫工人在工作中的合法地位。

在工资待遇上，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。对于环卫工人来说，他们的工资不能低于当地规定的最低标准。此外，如果存在加班情况，按照《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工作时间和休息休假方面，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。环卫工人也应遵循这个基本的工时制度。同时，劳动者享有法定节假日、年休假等休息休假的权利。比如，《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

在劳动安全卫生方面，《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。对于环卫工人，用人单位应提供必要的劳动防护装备，如安全帽、反光背心、清洁工具等，保障他们在工作过程中的安全和健康。