拖欠工资补偿申请怎么写？
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撰写拖欠工资补偿申请，以下是详细的说明和步骤，同时也会给出一些法律依据，让你明白其中的原理。 首先，申请的标题可以直接写“拖欠工资补偿申请”，这样简洁明了，能让接收方一眼看出申请的主题。 接下来是称谓，也就是你要把这份申请提交给谁。如果是向公司提出，就写公司的全称；如果是向劳动监察部门或者劳动仲裁机构提出，就写对应部门的名称。比如“[公司全称]”或者“[劳动监察部门名称]”。 然后是正文部分，这是申请的核心内容。要先简单介绍自己的基本情况，包括姓名、在公司担任的职位、入职时间等信息。接着，详细说明公司拖欠工资的具体情况，比如从什么时候开始拖欠，拖欠了几个月的工资，具体金额是多少。这些信息要准确无误，最好能附上工资条、考勤记录等相关证据的复印件，以增强申请的可信度。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以，在正文中可以明确提出自己要求补偿的依据和具体金额。比如，按照法律规定，要求公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。 在正文的最后，要表达自己希望问题得到解决的迫切心情，以及对接收方处理该申请的期待。 正文写完后，要有结束语，一般用“此致 敬礼”之类的礼貌用语。 最后是申请人签名和申请日期。签名要手写，日期要写清楚年、月、日。 下面给你一个简单的示例，帮助你更好地理解： 《拖欠工资补偿申请》 [接收方名称]： 我叫[姓名]，于[入职时间]入职贵公司，担任[职位]。自[拖欠起始时间]起，公司开始拖欠我的工资，截至目前，已拖欠[X]个月，共计[具体金额]元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应承担相应的法律责任。因此，我要求公司支付拖欠的工资[具体金额]元，并按照法律规定支付相应的赔偿金。 希望贵方能尽快处理我的申请，解决拖欠工资的问题，维护我的合法权益。 此致 敬礼！ 申请人：[姓名] [申请日期]
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