工会怎样调查职工权益被侵犯或工伤事故？
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工会在调查职工权益被侵犯或工伤事故时，有着重要的职责和相应的程序。下面我们来详细了解一下。 首先，我们来解释几个关键的法律概念。职工权益被侵犯，指的是职工在劳动过程中，其合法的劳动权益，比如获得合理报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利受到了单位或其他方面的侵害。工伤事故，则是指职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。 依据《中华人民共和国工会法》第二十六条规定，职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 当工会得知职工权益被侵犯或发生工伤事故后，第一步是要及时介入。工会工作人员要尽快与相关职工取得联系，了解事件的大致情况，包括事件发生的时间、地点、经过等。这一步就像是医生看病，先询问病人的症状。 接着，工会需要收集证据。对于职工权益被侵犯的情况，可以收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录等能证明职工权益被侵害的材料。对于工伤事故，要收集现场照片、视频、医院诊断证明、证人证言等。收集证据就像是侦探破案，证据越充分，越有利于后续的处理。 然后，工会可以与用人单位进行沟通协商。工会要以平等、理性的态度，向用人单位提出职工的合理诉求，要求用人单位对职工权益被侵犯的情况进行整改，对工伤事故进行妥善处理。如果用人单位拒绝沟通或者不配合，工会可以向劳动行政部门等相关部门反映情况，请求他们介入调查处理。 在整个调查过程中，工会要保障职工的合法权益，同时也要遵守法律法规和相关程序。如果调查结果显示用人单位存在违法行为，工会可以支持职工通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁、提起诉讼等。 总之，工会在调查职工权益被侵犯或工伤事故时，要依据法律规定，积极履行职责，通过多种方式保障职工的合法权益。
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