工会怎样维护职工合法权益？
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工会维护职工合法权益是其重要职责，这在我国多部法律中都有明确规定。首先，我们需要了解工会维护职工合法权益的基础概念。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其存在的目的就是代表和维护职工的合法权益。在我国，《中华人民共和国工会法》是工会开展工作的重要法律依据，该法明确规定工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。 在劳动权益方面，工会可以为职工提供诸多帮助。比如在劳动报酬上，工会有权参与工资集体协商。工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。《工资集体协商试行办法》对此有详细规定，工会通过这种方式，能够让职工在工资待遇上获得更公平合理的结果。 在劳动安全卫生方面，工会也发挥着重要作用。依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律，工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。当发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害时，工会有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。 在劳动争议处理上，工会也会积极维护职工权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工会可以参与劳动争议的调解工作。当职工与用人单位发生劳动争议时，工会可以作为第三方，协助双方进行沟通和协商，促进问题的解决。如果协商不成，工会还可以支持职工申请仲裁或者提起诉讼。 在职工福利方面，工会也会为职工争取更好的待遇。工会可以组织开展职工互助保障活动，为职工提供补充保障。同时，工会还可以推动企业改善职工的工作环境和生活条件，例如建设职工食堂、宿舍等设施，丰富职工的业余文化生活。 此外，工会还会通过民主管理的方式维护职工权益。《中华人民共和国工会法》规定，工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。职工可以通过工会，参与企业的重大决策，表达自己的意见和诉求，从而保障自身的合法权益。总之，工会通过多种途径和方式，全方位地维护着职工的合法权益。
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