工伤期间工资是如何发放的？

工伤期间工资的发放问题，涉及到劳动者在受伤期间的基本生活保障，我国法律对此有明确规定。

首先，我们要了解一个概念，叫做“停工留薪期”。简单来说，停工留薪期就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，就是你在工伤前正常工作时每个月拿到手的工资和享受的福利，单位不能因为你受了工伤就减少给你发的钱。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

关于工资的计算基数，一般是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。如果工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均月缴费工资计算。

如果用人单位没有按照规定支付工伤期间的工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。比如，可以先和单位进行协商，要求单位按照法律规定支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决问题。