公司否认劳动关系，劳动者该如何维权？

在劳动纠纷中，公司否认劳动关系的情况时有发生，这对劳动者维权造成了很大的困扰。不过，劳动者可依据相关法律，通过多种途径来维护自身合法权益。 首先，要明确劳动关系的定义。劳动关系指的是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 当公司否认劳动关系时，劳动者第一步要做的就是收集能证明劳动关系存在的证据。这些证据包括但不限于工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如工资支付凭证，它能直接证明用人单位向劳动者支付报酬的事实，是非常关键的证据。工作证、考勤记录等也能从不同方面证明劳动者接受用人单位的管理和安排。 在收集好证据后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系发生的争议适用本法。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，劳动者要充分展示自己收集的证据，阐述自己的主张。 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院会根据双方提供的证据和相关法律规定作出公正的判决。 总之，公司否认劳动关系时，劳动者要冷静应对，积极收集证据，通过合法的途径维护自己的权益。