用人单位强行调岗，劳动者该如何维权？

当用人单位强行调岗时，劳动者可通过以下方式维权：

首先，我们来明确一下用人单位调岗的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，用人单位不能擅自对劳动者的工作岗位进行调整，必须与劳动者达成一致意见并签订书面协议才行。如果用人单位未经劳动者同意强行调岗，这是违反法律规定的行为。

其次，劳动者可以与用人单位进行协商。在得知被强行调岗后，劳动者应第一时间与用人单位沟通，明确表达自己不同意调岗的立场，要求按照原劳动合同继续履行。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，这些记录在后续维权过程中可能会起到重要作用。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察部门反映用人单位强行调岗的情况，劳动监察部门会根据实际情况进行调查处理。一般来说，劳动监察部门会要求用人单位提供调岗的依据和理由，如果用人单位无法提供合法的依据，劳动监察部门会责令用人单位改正违法行为。

劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位恢复原工作岗位或者给予相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位强行调岗的事实。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对劳动争议案件进行全面审查，并根据法律规定作出判决。在诉讼过程中，劳动者需要遵循法律程序，积极配合法院的审理工作。

总之，当用人单位强行调岗时，劳动者要及时采取合法有效的措施维护自己的权益。同时，要注意收集和保存相关证据，以便在维权过程中能够有力地证明自己的主张。