恒力在试用期需要缴纳五险一金吗？
我在恒力上班，现在还处于试用期。我不知道公司在试用期会不会给我缴纳五险一金，我担心自己的权益得不到保障，所以想问问从法律角度来说，恒力在试用期需不需要给员工缴纳五险一金呢？
张凯执业律师
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在探讨恒力在试用期是否需要为员工缴纳五险一金这个问题之前，我们先来明确一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”则是住房公积金。这些保障对于员工来说非常重要，它们能在员工退休、生病、失业等情况下提供一定的经济支持和保障。
从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就意味着，一旦用人单位与劳动者建立了劳动关系，不管是不是在试用期，都有义务为员工缴纳社会保险，也就是我们所说的“五险”。
而对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，从法律层面讲，单位也需要为试用期员工缴存住房公积金。
因此，恒力作为用人单位，在试用期也需要按照法律规定为员工缴纳五险一金。如果恒力没有履行这个义务，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司补缴。如果协商不成，员工可以向当地的社会保险费征收机构或者住房公积金管理中心进行投诉，通过合法途径维护自己的权益。