公司违法解除劳动合同，劳动者该如何获得赔偿？

当公司违法解除劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。这里涉及到几个重要的法律概念。首先是经济补偿，它是在合法解除劳动合同等情况下，用人单位给予劳动者的一种补偿。而在公司违法解除劳动合同的情况下，劳动者可以获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可以先和公司协商赔偿事宜。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。