离职需要提前多久向用人单位提交离职申请？

在法律层面，劳动者离职向用人单位提交离职申请的提前时间，要依据不同情形来确定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者如果是在劳动合同期内想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这里所说的“提前三十日”，就是说劳动者需要在计划离职的日期前三十天，以书面的方式，比如写离职信、发电子邮件等能留下书面记录的形式，告知用人单位自己要离职。这么做的目的是给用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调配，避免因为员工突然离职给单位的正常运营造成过大影响。

而如果劳动者还处于试用期，那么根据上述法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是因为试用期本身就是双方相互了解、考察的阶段，相对来说灵活性会大一些，所以提前三日通知就可以。

不过，要是用人单位存在一些违法行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。这种情况下，劳动者解除劳动合同的行为是在维护自身的合法权益。