劳动者如何举证证明双方存在劳动关系？
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在劳动纠纷中，劳动者证明与用人单位存在劳动关系至关重要，这直接关系到劳动者能否维护自身合法权益。那么，劳动者该如何举证证明双方存在劳动关系呢？以下为您详细介绍。首先，要理解什么是劳动关系。劳动关系简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方形成的一种权利义务关系。在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下多种方式来证明这种关系的存在。工资支付凭证或记录是非常重要的证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录由用人单位负举证责任。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位提供。例如，银行转账记录中明确显示用人单位按月向劳动者支付工资，这就是有力的证据。工作证、服务证等能够证明身份的证件也是证明劳动关系的关键。这些证件是用人单位为劳动者发放的，上面一般会有劳动者的姓名、照片、工作部门等信息，能直接证明劳动者是该单位的员工。此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录也可作为证据。考勤记录同样具有证明作用。虽然考勤记录一般由用人单位掌握，但如果劳动者能够取得相关的考勤记录，如电子考勤截图、纸质考勤表等，也能证明自己在该单位的工作时间和出勤情况。除了上述证据外，其他劳动者的证言也很重要。同事可以证明劳动者在该单位的工作情况，包括工作内容、工作时间等。在收集这些证据时，劳动者要注意证据的真实性、合法性和关联性。证据要能够真实反映劳动者与用人单位之间的劳动关系，来源要合法，并且与案件事实相关。总之，劳动者在证明劳动关系时，要尽可能收集多种证据，形成完整的证据链，以增加自己主张的可信度。同时，要了解相关的法律规定，依法维护自己的合法权益。
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