湖南单位不报工伤该怎么赔偿？

在湖南，如果单位不报工伤，职工自己是有办法维护权益并获得相应赔偿的。

首先，我们来了解下工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若单位没有在规定时间内申报工伤，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。当职工被认定为工伤后，就可以根据工伤的具体情况获得赔偿。

赔偿项目和标准方面，《工伤保险条例》也有明确规定。比如医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这些费用就由用人单位承担。再如停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

关于赔偿流程，职工拿到工伤认定决定书后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后根据伤残等级，按照相关规定计算赔偿金额。如果单位不愿意赔偿，职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。总之，在单位不报工伤的情况下，职工要积极主动地按照法律规定的程序去争取自己应得的赔偿。