计提工资里面是否包含个人社保？

在法律和财务实践中，计提工资是否包含个人社保需要从相关概念和规定来分析。

首先解释一下计提工资，它指的是企业按照权责发生制原则，在会计期间内预先计算并记录应支付给员工的工资费用。个人社保则是员工个人需要承担的社会保险费用部分，一般包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

从会计核算和实际操作来讲，计提工资是包含个人社保的。因为工资总额是企业支付给员工的劳动报酬总和，而个人社保部分是从员工工资里扣除的。比如，员工小明月工资应发是 5000 元，其中个人社保部分是 500 元，企业在计提工资时，会按照 5000 元来计提，而不是 4500 元。在发放工资时，再从 5000 元里扣除 500 元个人社保费用，实际发放给员工 4500 元。

依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。虽然该规定未明确提及个人社保，但个人社保费用是从工资中扣除的，所以本质上是包含在工资总额内的。企业在计提工资时，将个人社保包含在内，是符合工资核算逻辑和规定的。这样处理能准确反映企业的人工成本和员工的应得工资情况。