计提工资里面是否包含个人社保？

我在处理公司财务时，对计提本月工资的管理费用这块不太清楚。我知道工资里包含社保个人缴纳部分，但计提工资的管理费用里是否把社保也算进去呢？是全部社保还是仅单位缴纳部分？想了解下相关法律规定是怎样的。

我在处理公司财务时，对应付职工薪酬的构成不太清楚。想知道在计算应付职工薪酬时，需不需要把员工的个税和个人社保包含进去呢？我担心算错会影响财务数据和员工权益，希望了解一下相关的法律规定。

我在处理公司财务时，对计提工资这块不太清楚。在计提工资的时候，不确定到底包不包含社保费用，想知道从法律层面来说，正确的处理方式是怎样的，希望能得到专业解答。

我在公司负责薪资核算，不太清楚计提本月工资的金额到底怎么算。想问问计提本月工资是不是就是代扣款项的合计呢？比如代扣的社保、公积金、个税这些加起来，是不是就是计提工资的总数，希望能得到准确解答。

我在处理公司薪资社保计提的工作，不太清楚计提的应付薪资里的社保费用，到底包不包含员工个人缴纳的那部分。想了解一下在法律规定上，正确的处理方式是怎样的，以免在工作中出现错误。

我在处理公司财务时，对个人部分社保是否要计提不太清楚。在核算工资和社保费用时，不确定这部分该怎么操作，担心处理不当会影响财务数据的准确性和合规性。想了解下按照法律规定，个人部分社保到底需不需要计提呢？

我在一家小公司做财务，之前没接触过计提工资和社保的账务处理。每次到处理这方面账务时就特别头疼，不清楚具体该怎么做分录，也不知道相关的法规依据。想问问计提工资和社保在账务上到底该怎么处理，有什么需要注意的地方。

我发工资的时候，发现工资单上有代扣代缴社保这一项。我不太清楚应付工资的概念，想知道应付工资里包不包含这部分代扣代缴的社保费用呢？我就想弄明白这个钱到底是怎么算的。

我在处理公司社保计提的事务，不太清楚计提社保的时候，到底是只计提单位承担的部分，还是连个人部分一起计提。也不知道这方面法律是怎么规定的，希望能弄明白这个问题，避免在操作中出现错误。

我在处理公司账务时，涉及到计提工资且要把社保也考虑进去进行账务处理。但我不太清楚具体该如何操作，是先计提工资再处理社保，还是一起处理，也不知道相关的分录该怎么写。希望了解一下这方面详细的法律规定和操作方法。

我在公司做财务，每月都要处理工资计提的事情。一直搞不清楚，计提工资的时候，到底是按照实际发放给员工的金额来计提，还是按照工资总额来计提呢？这里面的差别对公司财务影响挺大的，所以想弄明白正确的做法。

我在公司负责财务工作，在计提工资时有点拿不准。不知道计提工资的金额是该按照扣除社保后的算，还是社保前的算。我怕弄错了会影响员工工资核算和公司财务报表，所以想问问到底该怎么确定计提工资的金额。

我在处理公司财务时，对管理费用工资这块不太清楚。想知道在核算管理费用工资的时候，需不需要把员工个人缴纳的社保也算进去呢？不太确定这方面的规定，希望能得到准确解答。

我在公司负责财务工作，每月计提工资时拿不准是否要把员工的个人社保费加进去。如果加进去，感觉工资数额会虚高；不加吧，又怕不符合规定。想了解下从法律角度，计提工资到底要不要加上个人社保费。

我在处理公司工资计提的事务，不太清楚在计提工资的时候，需不需要把员工个人承担的社保和公积金包含进去。要是算进去的话，账务处理和税务计算这些方面会不会有变化，想知道从法律规定上到底该怎么操作。

我是一家小公司的会计，之前没做过计提工资社保的账务处理。每次到发工资和处理社保的时候就特别头疼，不知道该怎么入账，生怕弄错了。想了解下计提工资社保在账务上到底该怎么处理，有没有什么规范和步骤。

我在处理公司工资账务时，对于计提工资这块不太清楚。不知道计提工资的时候，到底该按照应发工资来算，还是实发工资来算。我想了解下在法律层面，到底以哪个为准，有什么依据呢？

我是个小公司的会计，以前没做过计提工资、社保和个税的账务处理。现在到了发工资的时候，我完全不知道该怎么记账，比如计提和发放时分别怎么做分录，用什么科目。希望了解具体的账务处理方法。

我在处理公司工资核算的事情，对计提工资这块不太明白。我想知道计提工资的时候，到底是按照应发工资来计提，还是按照实发工资来计提呢？这两者在计提上有啥区别不？希望懂的人给我讲讲。

我是个小公司的会计新手，在处理工资和社保账务时很迷茫。不知道该怎么计提工资和社保，也不清楚具体的账务处理流程，担心弄错会有麻烦。想问问计提工资及社保的账务处理到底是怎样的，有没有相关的规范和方法？