计提工资是应发工资还是实发工资？

我在处理公司财务的时候，对应付工资科目不太理解。搞不清楚应付工资科目到底是记录实发工资，还是记录应发工资呢？我想了解这两者在会计核算以及法律层面上有啥不同，该怎么区分。

我在一家公司做财务，每个月都要处理计提工资的事情。我不太清楚计提工资的时候是按照实际工资来提，还是有其他的标准和方法。想了解一下在法律层面上，计提工资到底要不要按实际工资来提呢？

我在一家公司上班，最近发工资时发现工资比预期少了，问了才知道是因为请了几天假，公司计提工资时给扣除了请假工资。我不太清楚这合不合理，想知道计提工资按应发时到底需不需要扣除请假的工资呢？

我在处理公司财务时，对计提工资这块不太清楚。在计提工资的时候，不确定到底包不包含社保费用，想知道从法律层面来说，正确的处理方式是怎样的，希望能得到专业解答。

我在公司负责财务工作，每个月都要进行工资计提。但我一直不太确定，计提工资时到底是按照应发工资来算，还是按照实发工资来算。应发工资和实发工资有不少差异，包含了各种扣除项，我很想弄清楚正确的计提方式。

我在一家公司工作，最近在查看财务报表时，对计提工资的时间不太清楚。我想知道按照法律规定，计提工资到底应该是当月的还是下月的呢？这对我了解公司财务状况很重要，希望能得到专业解答。

我在公司做财务，每月都要处理工资计提的事情。一直搞不清楚，计提工资的时候，到底是按照实际发放给员工的金额来计提，还是按照工资总额来计提呢？这里面的差别对公司财务影响挺大的，所以想弄明白正确的做法。

我公司发工资时，应发工资和实发工资不一样，应发工资包含了各种扣除项前的总额，实发工资是员工实际拿到手的钱。我不太清楚在账务上该怎么处理这两者，想了解下相关的账务处理方法和流程，不知道有没有什么规定和注意事项。

我在公司负责财务工作，在计提工资时有点拿不准。不知道计提工资的金额是该按照扣除社保后的算，还是社保前的算。我怕弄错了会影响员工工资核算和公司财务报表，所以想问问到底该怎么确定计提工资的金额。

我刚入职一家公司，对工资税务方面不太懂。公司每个月会计提工资，我想知道计提工资的时候是不是就要算个税呢？还是发放工资的时候才计算？不太清楚具体的规定，希望有人能解答一下。

我在处理公司财务时，发现计提工资和实发工资存在差额，不知道该怎么进行账务处理。我担心处理不当会影响财务报表的准确性，也害怕违反相关财务法规。想了解一下，在法律和财务规范允许的范围内，对于这个差额要怎么做账才合适。

我在一家公司做财务，对于计提工资的时间不太确定。不知道到底是计提当月的工资，还是计提上个月的工资。这方面的时间规定感觉很重要，影响着财务报表的准确性，所以想弄清楚到底该怎么做。

我在处理公司工资计提的事务，不太清楚在计提工资的时候，需不需要把员工个人承担的社保和公积金包含进去。要是算进去的话，账务处理和税务计算这些方面会不会有变化，想知道从法律规定上到底该怎么操作。

我在处理公司财务时，对预提工资和计提工资这两个概念总是分不清楚。想知道它们在实际操作中有啥不同，比如在时间点、账务处理等方面，到底存在怎样的区别呢？

我在公司负责财务相关工作，在计提工资这块有点弄不明白。每个月发工资有应发工资和实发工资两个数额，应发工资是没扣各种费用前的，实发工资是扣除后的。我就想知道，计提工资的时候到底该用实发工资的数额，还是应发工资的数额呢？

我公司在核算工资时，发现计提工资和实际发放工资数额不一样，不清楚这种情况该如何处理。不知道是财务操作出了问题，还是有其他合理原因。我想了解遇到这种情况在法律上有什么规定，该按照怎样的流程来处理，避免后续出现麻烦。

我在公司负责财务工作，在处理工资计提这一块有些疑惑。想知道在进行工资计提时，能不能按照实发工资来计提呢？这样操作是否符合法律规定？会不会有什么风险？希望了解一下这方面的法律要求。

我在处理公司财务时，对于计提福利费该按照实发工资还是应付工资来计算很困惑。我们公司工资组成比较复杂，有各种补贴、奖金和扣除项。我想知道在法律规定上，到底应该依据哪个来计提福利费，希望得到专业解答。

我在一家公司工作，对工资计提的时间不太清楚。公司财务有时好像是当月计提工资，有时又感觉是下月。我想知道按照法律规定，工资计提到底应该是当月还是下月，这对我们员工有啥影响啊？

我在处理公司工资账务时，对于计提工资这块不太清楚。不知道计提工资的时候，到底该按照应发工资来算，还是实发工资来算。我想了解下在法律层面，到底以哪个为准，有什么依据呢？