计提工资是应发工资还是实发工资？

在会计和财务处理中，计提工资通常是按照应发工资来进行的。下面为您详细解释相关概念和依据。

应发工资，指的是员工在一个工资计算周期内，根据其出勤情况、工作业绩等，按照劳动合同约定或者公司薪酬制度规定，应当获得的全部工资收入。这里面包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得的报酬。而实发工资，是员工实际拿到手的工资，它是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险费个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分以及其他可能的扣款项目之后的金额。

依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债。这里的应付职工薪酬，对应的就是应发工资。因为企业在核算成本和费用时，需要按照员工实际付出的劳动来计算应承担的工资成本，也就是应发工资。企业按照应发工资进行计提，能够准确地反映企业在一定期间内的人工成本。

如果按照实发工资计提，就会忽略企业为员工承担的一些费用，比如企业缴纳的社会保险费、住房公积金等，这样就不能真实、完整地反映企业的人工成本和财务状况。所以，从会计核算和财务管理的角度来看，计提工资应该是应发工资。