计提工资是实发工资还是应发工资？

我在处理公司财务的时候，对应付工资科目不太理解。搞不清楚应付工资科目到底是记录实发工资，还是记录应发工资呢？我想了解这两者在会计核算以及法律层面上有啥不同，该怎么区分。

我在一家公司做财务，每个月都要处理计提工资的事情。我不太清楚计提工资的时候是按照实际工资来提，还是有其他的标准和方法。想了解一下在法律层面上，计提工资到底要不要按实际工资来提呢？

我公司在做研发项目，涉及到研发费用的核算。在工资这块，我不太清楚是把实发工资计入研发费用，还是应发工资计入。实发工资是扣除了各种税费和社保后的金额，应发工资是没扣这些之前的。我想知道到底该用哪个来计入研发费用。

我发工资的时候，发现扣税好像有点多。我不太清楚计税是按照实发工资算，还是应发工资算。应发工资就是没扣钱之前的工资，实发是扣完各种钱到手里的。我就想弄明白到底按哪个算，这样我心里也有个底。

我在公司负责薪资核算，不太清楚计提本月工资的金额到底怎么算。想问问计提本月工资是不是就是代扣款项的合计呢？比如代扣的社保、公积金、个税这些加起来，是不是就是计提工资的总数，希望能得到准确解答。

我在负责公司的税务申报工作，到申报工会经费这一步时，我有点拿不准该按应发工资还是实发工资来申报。我知道应发工资是没扣各项费用前的工资，实发是扣完到手的工资。这两者数额不同，会影响申报金额，所以想弄清楚到底按哪个来申报。

我在公司负责财务工作，在处理工资费用分配时，不确定是该按实发工资来分配，还是有其他的分配方式。我知道实发工资是员工实际拿到手的钱，可这样分配是否符合法律规定呢？想了解一下相关法律是怎么规定的。

我在处理个税申报的事情，不太清楚申报个税时工资到底是该按应发工资来，还是按实发工资来。应发工资就是没扣各种费用之前的工资，实发工资是扣完费用拿到手的。我想知道按哪个申报才符合规定，有没有什么影响。

我在公司负责财务工作，每个月都要进行工资计提。但我一直不太确定，计提工资时到底是按照应发工资来算，还是按照实发工资来算。应发工资和实发工资有不少差异，包含了各种扣除项，我很想弄清楚正确的计提方式。

我在一家小公司做财务，以前没接触过计提工资这一块。现在要算计提工资的金额，完全不知道从哪下手。我想知道这个金额到底该怎么算，都需要考虑哪些因素，有没有什么具体的计算方法和步骤呢？

我在处理工资申报的事情，不太清楚申报工资到底该按照实发金额还是应发金额来。实发工资是扣除了各种费用后到手的钱，应发工资是没扣钱之前的总数。我担心申报错了会有麻烦，想问问到底按哪个来申报才符合法律规定。

我在一家小公司做会计，对工资账务处理这块不太懂。每个月算好员工的应付工资后，到实际发放时又有各种扣除项，比如社保、个税啥的。我就想知道应付工资和实发工资分别该怎么做账，有没有啥标准的流程和方法，怕自己弄错了。

我在公司做财务，每月都要处理工资计提的事情。一直搞不清楚，计提工资的时候，到底是按照实际发放给员工的金额来计提，还是按照工资总额来计提呢？这里面的差别对公司财务影响挺大的，所以想弄明白正确的做法。

我在一家公司上班，发工资的时候对工资明细不太清楚，搞不明白应付职工薪酬到底指的是实发到手的工资，还是没扣各种费用之前的应发工资。我想知道在法律层面上，应付职工薪酬到底是怎么定义的，是实发还是应发呢？

我在处理工资薪金申报的事情，不太清楚应该按照应发工资还是实发工资来申报。应发工资是没扣各种款项之前的金额，实发工资是扣完之后到手的钱。我就想搞明白到底按哪个来申报，怕申报错了出问题。

我公司发工资时，应发工资和实发工资不一样，应发工资包含了各种扣除项前的总额，实发工资是员工实际拿到手的钱。我不太清楚在账务上该怎么处理这两者，想了解下相关的账务处理方法和流程，不知道有没有什么规定和注意事项。

我在做个税申报的时候，搞不清楚工资该按实发的来填，还是按应发的来填。实发工资是扣除了各种费用后的到手工资，应发工资是没扣钱之前的工资。我就想知道在申报个税时到底该用哪个数，希望有人能帮我解答。

我在公司负责财务工作，在计提工资时有点拿不准。不知道计提工资的金额是该按照扣除社保后的算，还是社保前的算。我怕弄错了会影响员工工资核算和公司财务报表，所以想问问到底该怎么确定计提工资的金额。

我在申报个税的时候，不太清楚到底该用应发工资还是实发工资来申报。应发工资是我工资条上显示的没扣钱之前的总数，实发工资是扣完各种费用后到手的钱。我就想知道申报个税时到底该用哪个数，怕报错了有麻烦。

我在处理公司财务时，发现计提工资和实发工资存在差额，不知道该怎么进行账务处理。我担心处理不当会影响财务报表的准确性，也害怕违反相关财务法规。想了解一下，在法律和财务规范允许的范围内，对于这个差额要怎么做账才合适。