计提的工资是应发工资还是实发工资？

在法律和财务处理中，计提的工资通常是应发工资，而不是实发工资。下面为你详细解释。

应发工资指的是员工在一个工资计算周期内，按照劳动合同约定或者公司薪酬制度规定，员工应该获得的全部劳动报酬总和。这其中包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得的收入项目。

实发工资则是员工实际拿到手的工资数额，它是应发工资扣除了个人所得税、社会保险费个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分以及其他可能的扣款（如迟到早退罚款等）之后的金额。

从法律依据来看，依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的相关规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债。这里的应付职工薪酬就是应发工资的概念，企业需要按照应发工资来进行工资的计提和账务处理。

企业在计提工资时，按照应发工资来核算，能准确反映企业在一定会计期间内的人工成本和对员工的负债情况。如果按照实发工资计提，就会遗漏企业为员工承担的各项代扣代缴费用以及相关福利等成本，导致财务数据不准确，无法真实反映企业的经营状况和成本结构。所以，无论是从会计核算的准确性要求，还是遵循会计准则的规定，计提工资都应当以应发工资为准。