拒不支付劳动报酬罪的认定标准有哪些？

拒不支付劳动报酬罪，简单来说，就是以各种手段故意不支付劳动者应得的劳动报酬，并且达到一定严重程度的犯罪行为。下面来详细说说它的认定标准。

首先，从行为主体来看，认定的主体一般是有支付劳动者劳动报酬义务的自然人或单位。比如企业老板、个体工商户等。《中华人民共和国刑法》规定的主体，既可以是个人，也可以是单位，单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚。

其次，在行为方面，有两种情况会被认定。一种是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。例如，老板把公司资金转到私人账户，然后关掉手机躲起来不见员工；或者把公司资产偷偷变卖，然后跑路。另一种是有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。有些企业明明账户上有钱，却就是拖着不给员工发工资。

再次，关于数额标准。根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，就要追究刑事责任。不过，各个地区经济发展水平不一样，具体数额标准由当地司法机关根据本地情况确定。

最后，在时间方面，一般要求行为人经政府有关部门责令支付仍不支付。也就是说，当劳动监察部门等政府部门介入，要求企业或个人支付工资后，还是不支付的，就可能构成犯罪。如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。总之，拒不支付劳动报酬是违法行为，严重的会构成犯罪，大家都应该遵守法律，保障劳动者的合法权益。