如果单位辞退员工，是否要给补偿金，该怎么办？

首先，单位辞退员工是否需要支付补偿金，要分不同的情况来看。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有几种情形下用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。比如，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，也就是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

另外，如果用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的，或者用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，也需要支付经济补偿。

但如果是因为劳动者存在过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的，用人单位辞退员工是不需要支付补偿金的。

如果单位辞退员工应当支付补偿金却不支付，劳动者可以采取以下办法。首先可以和单位进行协商，要求单位按照法律规定支付补偿金。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。