试用期内用人单位的哪些行为属于违法行为？

在试用期内，用人单位存在多种可能违法的行为，以下为您详细介绍。

首先是不签订劳动合同。很多用人单位认为在试用期内无需与劳动者签订合同，这是错误的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从劳动者入职第一天起，用人单位就有义务签订合同，试用期包含在劳动合同期限内。

其次是试用期期限过长。不同时长的劳动合同，对应的试用期是有明确规定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果用人单位约定的试用期超过了这个标准，就属于违法行为。

再者是试用期工资过低。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位支付的试用期工资低于这个标准，劳动者可以要求用人单位补足差额。

还有随意解除劳动合同。用人单位不能随意以不符合录用条件为由解除试用期员工的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位没有合理理由就解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。

另外，不给劳动者缴纳社会保险也是常见的违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期也属于劳动关系存续期间，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。