非法离职涉及多少钱可以立案？

非法离职通常涉及违反劳动合同约定给用人单位造成经济损失等情况。从法律层面来看，关于非法离职涉及金额达到多少可以立案，并没有一个绝对统一固定的金额标准。

在民事方面，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当劳动者非法离职，也就是违反劳动合同约定时，用人单位可以要求劳动者赔偿因离职给自己造成的损失。比如劳动者没有按照规定提前通知用人单位就擅自离职，导致用人单位生产经营受到影响，招聘新员工产生额外费用等，这些损失用人单位有权要求劳动者赔偿。这里不管涉及金额多少，只要用人单位认为劳动者的非法离职给自己造成了损失，就可以向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。

在刑事方面，如果劳动者非法离职过程中涉及侵占公司财物等行为，达到一定金额可能涉嫌职务侵占罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪。根据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”。也就是说，如果劳动者在非法离职时侵占公司财物达到三万元及以上，公安机关可能会立案侦查。

所以，非法离职涉及金额的立案情况要区分民事和刑事不同情形来看，并且要结合具体的案件事实和证据来判断。