2024年违法解雇除要求双倍赔偿外还可以要求什么？
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当劳动者遭遇用人单位违法解雇时，除了可以要求双倍赔偿外，还有可能主张其他权益。下面为您详细介绍： 首先，我们来解释一下“双倍赔偿”。它指的是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性赔偿，目的是保护劳动者的合法权益。 除了双倍赔偿外，还可能有以下权益可以主张： 工资和加班费。如果用人单位在违法解雇时，存在拖欠劳动者工资、加班费等情况，劳动者有权要求用人单位支付。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于加班费，根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 应休未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果用人单位没有安排劳动者休年休假，又未按照该条例规定给予年休假工资报酬的，劳动者可以要求用人单位支付未休年休假工资。一般按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 社会保险和住房公积金。用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。如果在违法解雇前，用人单位存在未足额缴纳社会保险和住房公积金的情况，劳动者可以要求用人单位补缴。这关系到劳动者的养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益保障。 此外，如果因为用人单位的违法解雇行为，给劳动者造成了其他损失，比如导致劳动者错过其他就业机会而产生的经济损失等，劳动者在有充分证据的情况下，也可以通过法律途径要求用人单位进行赔偿。不过，这种赔偿的主张相对复杂，需要根据具体情况和证据来确定。 总之，劳动者在遭遇违法解雇时，要积极维护自己的合法权益，可以先与用人单位进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。
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