非法辞退该如何赔偿？

非法辞退指的是用人单位违反法律规定，解除与劳动者的劳动合同。当遇到这种情况时，劳动者有权获得相应赔偿。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条明确指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资是5000元。若被非法辞退，按照第四十七条，应获得3×5000 = 15000元的经济补偿，再依据第八十七条，赔偿金就是15000×2 = 30000元。

如果遇到非法辞退的情况，劳动者首先可以与用人单位进行协商，要求其依法支付赔偿金。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。