非法用工伤亡赔偿是如何进行赔偿的？

非法用工伤亡赔偿是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工给予一次性赔偿。

首先，《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

其次，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进一步明确了赔偿的细节。一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。

对于赔偿的标准，根据劳动能力鉴定等级不同而有所不同。一级伤残的一次性赔偿金数额为赔偿基数的16倍，二级伤残的一次性赔偿金数额为赔偿基数的14倍，三级伤残的一次性赔偿金数额为赔偿基数的12倍，四级伤残的一次性赔偿金数额为赔偿基数的10倍，五级伤残的一次性赔偿金数额为赔偿基数的8倍，六级伤残的一次性赔偿金数额为赔偿基数的6倍，七级伤残的一次性赔偿金数额为赔偿基数的4倍，八级伤残的一次性赔偿金数额为赔偿基数的3倍，九级伤残的一次性赔偿金数额为赔偿基数的2倍，十级伤残的一次性赔偿金数额为赔偿基数的1倍。这里所说的赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

在职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。

如果单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。