违法用工导致工伤该怎么赔偿？

在违法用工的情况下发生工伤，劳动者依然有权获得相应赔偿。首先来解释一下违法用工，它指的是用人单位没有按照法律规定取得合法的用工资格，或者在招用劳动者过程中违反了劳动法律法规。

根据《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。

一般来说，赔偿流程大致如下：第一步，确定劳动关系，虽然是违法用工，但存在事实上的劳动关系，劳动者可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。第二步，进行工伤认定，劳动者或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第三步，劳动能力鉴定，在工伤认定后，需要对劳动能力进行鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。第四步，根据鉴定结果，向违法用工单位主张赔偿。如果单位拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。