非法用工工伤认定有哪些程序？

在非法用工的情况下，工伤认定的程序有其独特之处。下面为你详细介绍相关流程及法律依据。首先，我们来了解一下什么是非法用工。非法用工是指用人单位没有按照法律规定取得合法的经营资格，或者使用童工等不符合法律规定的用工行为。依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工单位伤亡人员是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。当遇到非法用工导致的工伤情况时，第一步是确定劳动关系。虽然单位是非法用工，但劳动者与单位之间依然存在事实劳动关系。劳动者需要收集能够证明自己在该单位工作的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据可以帮助确定你与非法用工单位之间存在事实上的劳动雇佣关系。接下来就是申请工伤认定。劳动者或者其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。社会保险行政部门在收到申请后，会根据情况进行调查核实。他们可能会要求用人单位提供相关证据，也会对劳动者提供的证据进行审查。在调查过程中，用人单位需要承担举证责任，如果用人单位不认为是工伤的，应提供相应证据。如果用人单位拒不举证，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。如果工伤认定申请被受理，社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，劳动者就可以根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，要求非法用工单位给予一次性赔偿。一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定由用人单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。如果非法用工单位拒绝支付一次性赔偿，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门会责令该单位限期改正。如果双方就赔偿数额发生争议，按照劳动争议处理的有关规定处理。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。总之，非法用工工伤认定虽然因为单位的非法性质可能会面临一些困难，但劳动者的合法权益依然受到法律保护。劳动者要及时收集证据，按照法律规定的程序申请工伤认定和赔偿。