非法用工如何认定，法律对非法用工是如何规定的？

非法用工指的是在劳动领域中，用人单位违反法律规定使用劳动力的行为。这种行为严重损害了劳动者的合法权益，也破坏了正常的劳动市场秩序。

首先来看看非法用工主体的相关规定。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条，非法用工单位包括两类：一是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位；二是被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。简单来说，就是那些没有合法经营资格的单位在使用劳动力，这就属于非法用工的范畴。比如一些小作坊，没有办理营业执照就开始招人干活，这就是典型的非法用工主体。

其次，使用童工也属于非法用工。《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。如果单位使用了童工，那就是明显的非法用工行为。在一些个体工商户或者小型企业中，可能为了降低成本而招用童工，这是严重违反法律规定的。

关于非法用工的认定，关键在于确定用人单位是否具有合法的主体资格以及是否遵守了劳动法律法规。如果劳动者发现用人单位存在非法用工的情况，可以向劳动行政部门进行举报。劳动行政部门会根据相关证据进行调查核实。一旦认定为非法用工，用人单位将承担相应的法律责任。

对于非法用工单位的劳动者，他们的权益同样受到法律保护。根据相关法律规定，非法用工单位必须向劳动者支付劳动报酬。如果劳动者在工作中受到伤害，非法用工单位还需要按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，给予劳动者一次性赔偿。这一赔偿标准通常会比正常用工情况下的赔偿标准更高，目的是为了更好地保护非法用工单位劳动者的权益。

总之，非法用工是违反法律规定的行为，劳动者要了解自己的权益，当遇到非法用工情况时，要及时通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应该遵守法律法规，合法用工，共同营造一个公平、公正的劳动市场环境。