黑心企业强拆员工住房是否违法？

企业强拆员工住房的行为是否违法，需要分情况来看。下面从不同角度为您详细分析。

首先，我们需要了解员工对住房的居住权益。如果企业分配给员工住房，员工拥有合法的居住权，这种居住权是受到法律保护的。居住权，简单来说，就是员工可以在这个房子里安心居住的权利，其他人不能随意剥夺。《中华人民共和国民法典》第三百六十六条规定，居住权人有权按照合同约定，对他人的住宅享有占有、使用的用益物权，以满足生活居住的需要。

从强拆行为本身来讲，如果企业没有经过合法的程序，强行拆除员工住房，这很可能构成违法。在我国，拆除房屋通常需要遵循严格的法律程序。根据《中华人民共和国行政强制法》等相关法律规定，即使是行政机关进行拆除行为，也需要经过调查、催告、作出拆除决定等一系列法定程序。企业作为民事主体，更没有权力随意强拆他人合法居住的房屋。

企业强拆员工住房的行为可能侵犯员工的多项权益。从财产权方面看，员工在住房内的家具、电器等物品可能因强拆而受损，企业的行为构成了对员工财产权的侵害。《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。也就是说，企业需要对员工因强拆导致的财产损失进行赔偿。

从人身权方面考虑，如果强拆过程中导致员工人身受到伤害，企业还需要承担相应的人身损害赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

如果员工遇到企业强拆住房的情况，可以通过多种途径维护自己的权益。一是与企业进行协商，要求企业停止强拆行为，并对造成的损失进行赔偿。二是可以向相关部门投诉，比如当地的住房和城乡建设部门、劳动监察部门等，寻求行政救济。三是可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，一般情况下，黑心企业强拆员工住房在多数情形下是违法的。员工要了解自己的合法权益，在遇到权益受损的情况时，及时采取合理合法的措施来维护自己的权益。