违法加班赔偿标准是多少倍？

在探讨违法加班赔偿标准之前，我们先来明确一下正常加班工资的支付标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于“违法加班”，如果用人单位只是安排了加班但未按上述标准支付加班费，其实就是未足额支付劳动报酬的一种表现，劳动者可以要求用人单位补发加班费。通常，补发的标准就是按照上述《劳动法》规定的倍数来执行。

另外，如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付加班费后，逾期仍不支付的，根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的加付赔偿金，是在原本应支付的加班工资基础上额外增加的赔偿。比如，劳动者原本应得1000元加班费，若用人单位逾期不支付，在劳动行政部门责令后，可能需要支付1500元到2000元给劳动者，这其中500元到1000元就是加付的赔偿金。